Manajemen Konflik dan Paradigma Perubahan menurut Pandangan Tradisional dan Modern

Konflik menurut pandangan Tradisional:

• Konflik dapat dihindarkan

• Konflik dapat disebabkan oleh kesalahan-kesalahan manajemen dalam perancangan dan pengelolaan organisasi atau oleh pengacau

• Konflik mengganggu organisasi dan menghalangi pelaksanaan optimal

• Tugas manajemen adalah menghalangi konflik

• Pelaksanaan kegiatan organisasi yang optimal membutuhkan penghapusan konflik

Baca Juga: ATM Hilang, ini Cara dan Biaya Mengurusnya

Konflik menurut pandangan Modern:

• Konflik tidak dapat dihindarkan

• Konflik timbul karena banyak sebab, termasuk struktur organisasi, perbedaan tujuan yang tidak dapat dihindarkan, perbedaan dalam persepsi dan nilai-nilai pribadi dan sebagainya